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人才引进落户上海政策新规
档案转递规范:若档案需调入上海,应由人才中心出具 “调档函”,申请人凭调档函或委托他人至户籍地人才中心,通过 “机要” 方式邮寄至上海 。严禁个人自带档案或通过普通快递邮寄,否则档案可能被拒收 。例如,某申请人自行携带档案至上海人才中心提交,被工作人员告知不符合规定,需重新通过机要方式转递 。

Our Mission
积极沟通协调:主动与人力资源社会保障部门沟通,解释特殊情况,争取理解和支持。可通过电话、邮件或现场咨询等方式,与审核人员说明情况,解答疑问。例如,申请人可携带相关证明材料前往人才服务中心,与审核人员面对面沟通,详细说明信息变更的特殊背景和原因,以提高审核通过的概率 。

Our Vision
在实际操作中,相关部门在审核此类落户申请时,会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如,对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才,会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点(需在上海缴纳社保)、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准,且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下,才有可能批准落户申请 。总之,单位注册地或纳税地不在上海,极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度,但对于特定优秀人才,仍可通过特殊途径争取落户机会 。
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所以,这个状态在你的系统里能够看到,显示“审核通过、进入公示”。
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让更多的人得到帮助
静安区:2025 年静安区共招录 50 人,其中储备人才 30 名,区管企业管培生 20 名。招聘对象为 QS、U.S.NEWS、ARWU、THE 世界大学排名最新榜单前 100 名,毕业范围在 2024 年 7 月 - 2025 年 6 月的留学生。储备人才项目录用的博士年薪约 22.8 万元,硕士年薪约 20.8 万元,本科生年薪 18.8 万元。企业管培生项目录用博士年薪约 19.8 万元,硕士年薪约 17.8 万元,本科生年薪 15.8 万元,可解决落户问题。
Call To Action上海落户咨询办理服务
到现场申报环节,同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证(若已婚)、子女出生医学证明(若有子女随迁)、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核,此过程中,配偶方单位人事无需在场 。例如,若李先生作为符合人才引进条件的主申请人,其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料(如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料)后,前往受理点申报,李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。
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时间要求:3-5年
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青浦区:储备人才计划。
建议:每年7月按最新社平工资调整基数,避免“最低基数”陷阱。
救急方案:不同情况这么破!

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依法纳税与社保缴纳:申请单位需在本市正常经营、依法纳税,并按规定参加社会保险 。企业应按照国家和上海市的税收法律法规,如实申报并缴纳各项税款 。在社保缴纳方面,需为员工依法缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。这体现了企业运营的规范性和合法性,也是保障员工权益的重要体现 。若企业存在偷税漏税、欠缴社保等违法违规行为,不仅会影响企业信誉,还可能导致其失去为员工申请落户的资格 。

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大家都知道重税可能导致落户失败,那什么是重税呢?

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你也是复核被退的么?我这等消息已经等了5、6天了,材料应该还没退到区里。每天都是煎熬,不敢跟我老婆讲,她心思重只会更焦虑……

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系统会初始化申报人的社保信息。区人才在预审的时候会一目了然该申报人是否符合基本条件。

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③ 公司营业执照里有对应经营范围(比如教培行业不能用 “建筑工程师” 职称)。
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若出现 “0 申报” 或漏缴等个税申报与社保基数不匹配的情况,需按以下方式解决 。对于 “0 申报” 问题,若为偶然情况且有合理原因,如因企业财务操作失误或特殊时期政策调整导致某一月份 “0 申报”,申请人应及时与所在单位财务部门沟通,由单位出具详细情况说明,解释 “0 申报” 的具体缘由,并附上相关证明材料,如财务记账凭证、税务部门的相关通知等 。同时,申请人还需提供同期的银行工资流水,以佐证实际收入情况 。若 “0 申报” 并非偶然,而是长期存在,且与实际收入不符,这属于违规行为,需立即纠正 。申请人应督促单位按实际收入重新申报个税,补齐未缴纳部分,并承担可能产生的滞纳金 。在此过程中,单位可能需与税务部门沟通,说明情况并申请更正申报 。

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陈先生因档案缺职称材料,按指导将证书存入户籍地人才中心,并剔除0税月份后成功落户。
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区人才提出的问题全部解决之后,并重新提交最新的、正式的、符合要求的网上申报材料,点击提交后,状态会变成“等待预受理”。